MSZ 28001

Publikálási dátum: 2013. január 26. (szombat) 18:28

Írta: Szücs Helga

Találat: 11792

Az MSZ 28001 szabványról

A legtöbb cég már tudja, hogy a munkaerő általános egészségi állapota és biztonsága mennyire fontos. Tudják, hogy egy baleset elkerülése bármennyibe kerül is, sokkal olcsóbb, mint az okozott károk helyreállítása, a személyi sérülésekből eredő költségek, nem beszélve az emberi egészségről.

Ezeket a problémákat fogja össze és kezeli a MEBIR és segít abban, hogy a vállalat vezetésének teljes rálátása legyen a folyamatokban rejlő veszélyekről és azok ellen tett intézkedésekről, valamint ezek hatékonyságáról.
Az egészséges, jó közérzetű, minden veszélyre felkészített és azok elhárítására kiképzett munkaerő sokkal jobb teljesítményt nyújt, ezáltal a vállalat teljesítménye is nő, és kiegyensúlyozottabbá válik.

Kinek ajánlom

Minden szervezetnek, akik a munkavédelem és a tűzvédelem területén is prevencióra kívánja a hangsúlyt fektetni. Azoknak, akik felismerték az egészséges munkavállalók jelenőségét.

Az MSZ 28001 rendszer előnyei

1. tevékenységét úgy végzi, hogy a munkahelyi veszélyeztetettséget minimálisra csökkenti,
2. a jogszabályi követelmények teljesítésében elkötelezett,
3. rendszeresen — bevonva az érintett munkatársakat — rendszerszemlélettel vizsgálja felül és fejleszti a társaság egészségi és biztonsági intézkedéseinek hatékonyságát,
4. a rendszer javítja a szervezet versenyképességét, megítélését, növeli hírnevét,
5. segít megelőzni a baleseteket, foglalkozás-egészségügyi megbetegedéseket,
6. javítja a kapcsolatokat mind a piaci partnerek, mind a hatóság, mind a belső munkatársak körében,
7. növeli a munka hatékonyságát, eredményességét, megbízható hátteret ad a hatósági ellenőrzéseken való megfeleléshez

Az MSZ 28001 rendszer bevezetése, kiépítése

A rendszerépítés projekt tevékenység, amely egy összehangolt együttműködést jelent a rendszerépítő tanácsadó és a megbízó partner között. A rendszerépítés több hónapot igénybe vevő folyamat.

Az MSZ 28001 szabvány bevezetése a következő lépésekkel jellemezhető:

1.    helyzetfelmérés, szervezet áttekintése,
2.    munkaterv összeállítása,
3.    a munkavédelmi politika lefektetése,
4.    a környezeti hatások, tényezők felmérése,
5.    dokumentációs rendszer elkészítése,
6.    minden dolgozóra kiterjedő képzés, a környezettudatosság javítása,
7.    rendszer próbaműködtetése
8.    belső audit
9.    rendszer tanúsítás